스톡옵션 부여란?
스톡옵션은 회사의 주식을 미리 구매할 권리를 의미합니다. 주로 기업에서 임직원에게 제공되며, 보상 및 인센티브 형태로 사용됩니다.
스톡옵션 부여의 목적
스톡옵션 부여의 주요 목적은 다음과 같습니다.
- 임직원 보상: 스톡옵션은 임직원들에게 성과에 기반한 추가 보상을 제공하여 모티베이션을 유지하고자 합니다.
- 임직원 유치 및 유지: 스톡옵션 제공은 우수한 인재를 유치하고 임직원들을 회사에 길게 머무르도록 유도하는 데 도움을 줍니다.
- 이익 창출 동기 부여: 스톡옵션은 임직원들에게 회사의 이익 창출에 직접적인 이해를 도와주며, 그 결과로 이익 창출에 대한 동기를 부여합니다.
스톡옵션 부여 방법
스톡옵션은 다양한 방법으로 부여될 수 있습니다. 아래는 대표적인 스톡옵션 부여 방법입니다.
- 현금결제형 스톡옵션: 임직원이 일정 가격으로 주식을 구매하고, 일정 기간 동안 보유한 후 판매하는 형태의 스톡옵션입니다.
- 무료결제형 스톡옵션: 임직원이 일정 기간 동안 주식을 무료로 보유할 수 있는 형태의 스톡옵션입니다.
- 조건충족형 스톡옵션: 일정 성과 조건을 충족한 경우에 한해 주식을 보유할 수 있는 형태의 스톡옵션입니다.
스톡옵션 부여의 장단점
스톡옵션 부여의 장점과 단점을 알아봅시다.
장점
- 회사의 성장과 이익 창출에 대한 동기 부여
- 우수한 인재의 유치와 임직원의 충성도 상승
- 현금 보상 비용 절감
단점
- 주가 하락으로 인한 가치 하락
- 즉시 판매 제한으로 인한 현금 흐름 감소
- 옵션 제공 범위에서 벗어난 동기 부여의 어려움
결론
스톡옵션 부여는 임직원 보상 및 인센티브 제공에 있어서 중요한 수단입니다. 회사의 성공과 임직원의 성과에 기반하여 유의미한 가치를 제공하는 스톡옵션 계획을 수립하는 것이 중요합니다.